Россия

Ситуация сложилась непростая.
В москве находится представительство партнерства с ограниченной ответственностью, чей головной офис - за границей. 1 января распоряжением из головного офиса на должность назначен глава представительсва, который перед этим был замом главы представительства.

тут же вопрос: надо ли ему идти в уфмс получать новое разрешение на работу в связи с тем что его полномочия несколько изменились? (был замом стал главным)

в любом случае он все равно подал документы на получение нового разрешения а они, как известно, оформляются месяц (30 дней).
то есть до получения нового разрешения он 15 января подписал приказ об увольнении сотрудника (все прошло по правилам как надо - предупреждение за два месяца с выплатами и тому подобное). так случилось что сотрудник был против увольнения и подал иск в суд. среди множества претензий прозвучала следующая: приказ об увольнении нельзя было подписывать так как новое разрешение на работу не был получен. (напомню что действовало старое)
кстати здесь же вопрос: а действовало ли старое?
-как вообще происходит процедура замены разрешения на работу если ты иностранец и тебя повысили?
-какие полномочия могут осуществляться в срок когда происходит замена разрешения?
-прав ли истец?

цитировать выделенный текст

Россия

Указание профессии в разрешении на работу законодательно не регламентировано и зиждется только на приказах ФМС.
Поищите в сети судебные решения, отменяющие штрафные санкции за работу по иной профессии, чем указанной в разрешении на работу.

цитировать выделенный текст