В январе 2007 года вступают в силу Закон о миграционном учете и обновленный Закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Напомним, что отныне регистрация иностранных граждан в России отменяется. Вместо этого вводится миграционный учет. От регистрации он отличается тем, что носит уведомительный характер. Соответственно, уже никто не имеет права и возможности отказать иностранному гражданину в постановке на учет. Более того, в законе сказано: для того, чтобы уведомить власти в лице Федеральной миграционной службы о своем прибытии в страну, совсем не обязательно являться в ФМС лично. Достаточно прийти на почту, заполнить специальный бланк, приложить к нему чек оплаты госпошлины и отправить "письмо счастья" в адрес миграционной службы.
Точно так же максимально упрощается и минимизируется общение с властями российских работодателей, желающих нанять иностранцев, прибывающих в Россию в безвизовом режиме (то есть из стран СНГ, за исключением Грузии и Туркменистана). Специальным постановлением правительство утвердило правила подачи уведомления (подчеркнем: речь идет об уведомлении, а не о разрешении) о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности таких иностранных граждан, а также форму уведомления.
Кроме того, с 2007 года вводится квотирование иностранной рабочей силы. Причем если раньше квотировались только иностранцы, прибывающие в Россию на работу по визам, то теперь будут считать и "безвизовиков". Так требует закон о правовом положении иностранных граждан, в котором в уходящем году появилась новая норма. Напомним, что в ноябре правительство уже определило общий объем той и другой квоты: около 309 тысяч - для визовых стран и 6 миллионов - для безвизовых.
Более конкретно, сколько иностранных рабочих рук какому региону требуется, должны назвать сами регионы. Правительство, со своей стороны, утверждает общие правила определения потребности в иностранцах и формирования квот на федеральном и региональном уровнях. Основа для этой работы - заявки работодателей. |
